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            ?面試被HR問職業空白期?

            來源:獵頭渠道     企業職場獵頭職位 |
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                     以下文章來源于智聯招聘 ,作者梁席席。已獲得轉載權限。


            Judy在2019年底裸辭,本想年后回來看工作機會的,沒想到疫情打破一切計劃。


            從去年11月至今已經有將近半年處于待業狀態,自己莫名地成為了擁有職業空白期的求職者,為此十分發愁。

             

            在求職過程中,一部分職場人都會面臨職業空白期,在日常生活中計劃也會容易趕不上變化,所以大部分雇主其實會表示理解。但求職者心中還是會有所顧慮,擔心企業認為職業有空白期不是一件好事,為此希望能夠妥善的解決這個問題。

             

            根據智聯招聘發布的《2020年春季白領跳槽指數調研報告》數據顯示,當下有跳槽意愿和行動的白領占比達到94.59%,其中,已收到Offer與正在找工作的“行動派”占67.96%??梢娔壳暗那舐毚筌娛侨绱她嫶?,正在待業的求職者不免更加心慌,而在過往職業上有空白期的人又會更加被動。

             

            那么,求職者在面試時被問及職業空白期時,該如何回答才能不會使自己在HR眼中“貶值”呢?

             

            面試官關注候選人職業空白期的原因


            1、是否能力不足或太挑剔

             

            面試官在看到候選人有一段空白的工作期時,一般都會想到:

             

            • 上一家辭職后并沒有很快找到下家,是否被辭職?

            • 這么長時間沒有工作,工作能力是否還在線?

            • 找了一段時間的工作還沒入職,是否過于挑三揀四?

             

            當面試官問起求職者的這段空白期時,如果聽到“被上家公司辭退沒來得及找到下一份工作”、“找了一段時間了,但是都沒什么回應”、“確實收到了一些offer,我還需要比較一下”這些回答,對于候選人來說,印象分會大打折扣。

             

            2、是否職業規劃不明確

             

            相信在很多面試中,都會被問及:“你未來的職業規劃是什么”。

             

            在求職者的簡歷上如果出現了空白期,那面試官將會引發一系列的聯想。候選人會不會對工作不積極?沒有細致的規劃自己的職業發展,是不是職業素質不夠?是否會影響未來的工作質量?

             

            一個職業規劃細致的職場人,努力的目標都是十分明確的,與克服困難的能力也成正比。在日常工作中,遇上棘手難解的問題,他們都會逆流而上而非臨陣脫逃,因此這類人的穩定性是值得欣賞的。由此,當候選人的空白期是因為職業規劃不清晰時,將會增加HR的許多顧慮。

             

            3、是否個人適應能力弱

             

            Facebook首席運營官桑德伯格在書里寫道:“離開了職場1年的女性,平均收入就會下降20%,離開2~3年后工資更是會下降30%”。這就是因為員工離開職場后,企業會質疑這個人的職場適應能力。

             

            辭職后,個人的生活節奏也會發生變化,在一段比較長的時間內沒有維持高效運轉的工作思維,思維的靈敏度將會有所降低,相應的職場適應能力也會有所變化。

             

            因此,如果求職者有一段空白期,企業HR可能認為離開職場后的候選人目前缺乏適應問題和解決問題的能力,或許沒法快速找到對策去解決當下問題,以適應現狀的壓力,未來難以肩負工作內容。

             

            面試官問起職業空白期,該怎么辦?


            1、表明積極態度,誠懇不隱瞞

             

            小陳在面試心儀的公司時表現十分優秀被企業錄用了,但卻因為企業在做員工入職前背景調查時,發現小陳隱瞞了一段長達半年的空白期。企業再三考慮后,即使小陳各方面都十分優異,但對小陳的信任大打折扣,最后企業決定放棄錄用。

             

            現在面試時,許多人為了隱瞞自己的職業空白期,擔心失去工作機會也認為多一事不如少一事,便編造自己的就業經歷。但目前招聘企業的流程與審核機制愈來愈完善,在候選人入職前都會被做詳細的背景調查,與求職者的原公司求證簡歷上的時間節點,去驗證信息的真實性。

             

            英國哲學家弗蘭西斯·培根(Francis?Bacon)認為:“從來最有能力的人,都是有坦白直爽的行為、信實不欺的名譽的?!?/span>

             

            其實,每一場面試基于彼此信任的有效溝通,做一些面試話術的美化是合理的,但簡歷造假則是在做無用功,浪費彼此的時間與信任。


            每一次面試都是可以表達自己雖然存在職業空白期(交接工作、休息放松、學習充電、家庭因素等),但仍對工作熱愛并充滿積極態度,如實的去表明自己在這段時間的收獲。

             

            2、強調自主充電,空白期“不貶值”

             

            所謂“蕭何定律”是指任何事物都可以是失敗的原因,也可以是成功的因素,是弊也可能是利,職場也是如此。


            職場空白期或許在簡歷的經歷上會留下一段空白,這讓求職者產生一定的擔憂,但凡事有弊也有利,這是絆腳石但也可能是墊腳石。

             

            對于企業面試官而言,首要擔心的肯定是候選人在這段空白期是否荒廢了自己的專業能力,這時候,求職者應該著重強調的是自己擁有更多的時間來為自己“充電”,表達出自己的時間規劃與所取得的成果,證明自己“不貶值”。

             

            比如這次防疫期間,很多人就在網上通過“云學習”的方式,自學了比如PS、AI等設計軟件,或者新媒體運營等符合新時代發展的知識,得到了專業機構頒發的技能證明證書,為自己的發展規劃上錦上添花。

             

            因此,當被面試官問起簡歷空白期時,如果求職者在這段時間內對自己的職業規劃做了一次全面復盤,并且利用這段時間為自己充電,完善自己所欠缺的部分,為之后的工作儲備足夠的技能,提高了個人的技能,相信能夠得到面試官的“青睞”。

             

            3、著重能力過關,有清晰職業規劃

             

            找工作是一種雙向的選擇,不同的企業與面試官對于求職者都會有不同的要求,對于求職者的空白期同樣會有不同的理解,候選人無需感到自卑與擔憂。

             

            如果一段空白的職業期,可以加強候選人的專業技能,并且也對未來的新工作產生了新價值時,是會得到面試官賞識的。

             

            確實,在面試中,只表達自己有足夠的能力并不能完全消除面試官的顧慮,面試官還會思考該候選人目前的想法是否深思熟慮,并且對于未來是否有堅定的職業發展計劃。因此,向面試官表達時應該做到以下幾點:

             

            • 著重自己的專業技能,能夠勝任所應聘的崗位;

            • 明確在這段時間自己思考了生活與職業,應聘該崗位是經過成熟的思考;

            • 最后強調自己有清晰的職業規劃,以及具體的方法措施。

             

            誠懇的表述能力過關,與此同時,體現出自己經過成熟思考的職業規劃,將專業與職業的把握上升到一個前所未有的高度時,將會提升面試成功的機率。

             

            在面試中求職者誠懇回答自己的職業空白期是有必要的,通過這段時間證明自己仍然在專業領域持續充電,不僅沒有荒廢時間反而提升自己的能力,對未來的新工作充滿堅定的決定,將會大大消除面試官的顧慮,提升得到offer的可能性。



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